「人材育成」の記事一覧

社長が怖くて社員が辞めてしまった、という話

Pocket先日、ある建築業界の社長さんの話を聞きました。 許可をいただいていないので、詳細は言えませんが、 このお話の中に、人材に関する重要なポイントがあったので、 少しだけご紹介します。 建築業というのは、今慢性的に・・・

採用した人材を長続きさせるためには

Pocket人材に関する悩みは尽きないものですね。 「せっかく採った人材が、長続きしないで辞めてしまう」 という悩みもよく聞きます。 これについては、2017年に「辞めない社員を育てる」という セミナーを商工会議所さんで・・・

社員はなぜ報・連・相しないのか

Pocket上司の悩みとしてよく聞くものに、 「社員が報・連・相をしない」というものがあります。 「報告するのは社会人として当たり前」 「まめに連絡することでミスが防げる」 「困ったらすぐに相談したほうが解決が早い」 と・・・

社長の右腕をどうやって育てるか

Pocket以前、人事関係の困りごとがあるということで 相談に乗った会社さんがありました。 人事部長や役員、社長と、いろいろな立場の方に話を聞いて、 総合的に考えると、その会社の抱えていた問題は 「社長の力が強すぎて、す・・・

人手不足なのに人件費の余裕がないときの最後の手段

Pocket知人の経営者Kさんと、仕事の打ち合わせをしてきました。 その際に、いろいろな悩みも聞いたんですが、 彼の会社も、やはり人手不足で困っているとのこと。 コンサルティングの場ではないので、あまり踏み込みはしなかっ・・・

社員が会議で発言しないとき、どうすればいいか

Pocket日本の会社は無駄な会議が9割を占める、なんて人もいますが、 それでも必要な会議というものもありますよね。 アイディアを出したり、問題点を洗い出したりと、 組織で仕事をする以上、会議そのものはやはり必要です。 ・・・

働き方改革で生産性を上げるコーチング手法

Pocket昨日は、「働き方改革」についてお話しました。 モチベーションが最初に大切だという話でしたが、 それはこのメルマガで何度もお伝えしていることでもあります。 では、モチベーションさえ上げておけばいいのかというと、・・・

社員をやる気にさせる「感情」の使い方

Pocketやはり、「やる気」というのは多くの方の共通の悩みですね。 社員には、やる気や責任感を持って仕事してほしい。 けど、社員はそこまでやる気を持ってやってくれない。 どうすりゃいいのよ? という感じで。 やはり、社・・・

社員との面談ができない人のための、簡単な面談術

Pocket以前、経営者の勉強会に参加したところ、 同じグループになった人が、こんなことを言っていました。 「社員と個人面談をしないといけないんですけどね、  わかってはいるんですが、なかなかできないんですよね・・・」 ・・・

部下が何を考えているのかわからないときは

Pocketよく、部下を持つ人から言われるのが、 「部下(社員)が何を考えているのかわからない」というものです。 これは、部下が自分の常識とはずれたことをしているから 「何を考えてるんだ、まったく」というような意味のとき・・・

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