社員がすすんで働き出す！人材育成のためのアメとムチの正しい使い方

「指⽰待ち社員」を解消！
主体的に動ける社員を育てるには？

社員がいつも指示待ちで、自分から行動してくれない

やる気のある社員とない社員の差が大きい

仕事を任せられる社員がいなくて、社長がいつも忙しい

社員が辞めてしまうので、離職率を下げたい

そのお悩み、無料で解決できます！

こんにちは。パワーコーチ株式会社の中城卓哉です。
経営者の悩みを解決したり、社員のやる気を引き出したりする仕事をしています。

ここに載せた悩みは、今まで私がコーチングしてきたクライアントの皆さんが
あなたと同じように悩んでいたことの一部です。

お金と時間をかけて採用して、新人研修もしたというのに、
なかなか自分から動かない社員というのは、どこの会社にもいるものです。

「指示待ち社員」「やる気のない社員」を「やる気のある社員」に育てるには、
ある重要なポイントがあります。
ここを外してしまうと、社員のモチベーションは上がってこないのです。

それは、社員の【感情】です。

「仕事なんだから、感情論で物を語るのはおかしい」と思うかもしれませんが、
人間は感情の生き物と言われていて、感情がないと行動できません。

「感動」という言葉があるのに、「理動」という言葉がないように、
人は感情で行動するのであって、理屈では動かないのです。

部屋の片付けや禁酒・禁煙、早起きなど、
「やればいいのは、頭ではわかっている」のに、「なかなか行動できない」ということは
あなたも経験があるかもしれません。

それは、「理屈」ではやるべきと思っているのに、
「感情」がやりたいと思っていないからです。

世界No.1コーチであるアンソニー・ロビンズは
「やり方が問題なのではない、やる気（motive）が問題なのだ」と明言しています。

【感情】はコントロールできる！

以前から、感情というのはどうしようもないのだから、
感情を脇において、論理的に仕事を進めるというのが常識でした。

実際、感情的な部下を持ってしまうと、なかなかコントロールが効かなくて
手を焼いている社長さんも多いです。

ですが、【感情】というのはコントロールすることが可能です。
その方法・やり方を知らなかっただけなのです。

実際、弊社のコーチングを導入した数千名のクライアントさんが、
その感情のコントロール法を体得し、ご自身のモチベーション向上に活用しています。

わかっていたのに行動できなかったＴさんが・・・

ある治療院経営者のＴさんは、今までに数百万円を投資して
マーケティングや集客、経営のノウハウを学び続けていました。

技術もあり、知識もある。それなのに薄利多売でジリ貧になっていたところ、
コーチングを受け、感情のコントロールを学びました。

すると、「行動できない」「やる気が出ない」原因が解消され、
躊躇なく行動を取れるようになりました。

今までに学んだ数々のノウハウを活かし、一人治療院で月商３００万円を突破。
高収益体質を確立し、今でも安定して高い利益率を誇っています。

感情の使い方を、
無料で学んでみませんか？

もし、あなたが「感情のコントロール」について少しでも興味があれば、
ぜひこの方法をもっと知っていただきたいと思います。
そうすることで、「やらされ感」で仕事する⼈が減り、
「仕事を楽しみ、前向きに取り組む」社員が増えていきます。

そのような⼈材を少しでも多く育てることが、我々の仕事です。

本来はコーチとして、個別に関わらせていただくのがベストですが、
それにはコストもかかってしまいますし、手間もかかります。

そのような理由で「やる気のある社員を育てる」メソッドを
お伝えできないのはもったいないと思い、
今回は無料レポートという形で「感情のコントロール」を基にした
コーチングスキルのヒントをお届けしたいと思います。

このレポートは無料で差し上げます。
ご請求いただいたからといって、契約を強要するものではありません。

どうぞお気軽に、レポートをご請求いただき、
『感情のコントロール』の技術に触れてみていただきたいと思います。

無料レポート
【社員がすすんで働き出すアメとムチの正しい使い方】

頒布形式：ＰＤＦ
ページ数：２８ページ
容量　　：約４５１ＫＢ
価格　　：無料

今すぐ無料でダウンロード

社員がすすんで働き出す！アメとムチの正しい使い方

「指⽰待ち社員」を解消！ 主体的に動ける社員を育てるには？