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影響力を高める方法

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「もっと影響力がほしい!」という人は、意外と多いです。
やはり、他人に影響を与えるというのは、仕事上でもプライベートでも
重要なことですよね。
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コーチも、相手に何かを教えたり指示したりはしませんが、
無言の中にも影響力を持っています。
ていうか、持ってなければ、コーチがいる意味がないですから(笑)

では、何かを教えたり指示したりしないのに、コーチはどうやって
影響力を発揮することができるのでしょうか?
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影響力というのは、少し抽象的な言葉ですので、
味方によっていろいろな「高め方」があるのですが、
今回は一つ、【柔軟性】についてご紹介します。
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人は、柔軟性が高いほうが影響力が高くなります。
逆に、柔軟でない人は、影響力が弱まります。

一つのやり方を試して、うまくいかなかったときに
すぐに方法を変えて再チャレンジできるのが柔軟な人。
うまくいかないやり方に固執してしまうのが柔軟でない人です。

自分と違う考え方を、「自分とは違うけど、面白い」と言えるのが柔軟な人。
「それは間違っている!」と、相手を正そうとするのが柔軟でない人。

相手の話の意図を掴んで、自分のものにできるのが柔軟な人。
人の話を聞いておらず、相手に合わせられないのが柔軟でない人です。

どちらが相手に大きな影響を与えられるか、言うまでもないかと思います。
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影響力という視点だと、柔軟性に加えて芯の強さが必要なのですが、
強いだけではダメで、状況に合わせて動けなければなりません。

自分の意見を持ちつつ、人の意見も聞ける。
自分は正しいという自信がありつつ、人の正しさも認められる。

これが、影響力を持った人の大きな条件です。
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では、柔軟性を鍛えるにはどうすればいいのかというと、
おすすめなのは

【なんでも「おもしろいね!」と言ってみる】

というものです。

おもしろい理由は、とりあえずなんでもいいです。
とにかく、自分と違うものは全部「おもしろいね!」です。
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「おもしろい」というのは便利な言葉で、
「自分はそれと同じ意見ではない」が、「それを肯定している」という
柔軟な態度の表れなんですね。

そして、この言葉を使うと、脳は
「どうしておもしろいんだろう?」と答えを探し出します。
この、「おもしろい理由を考える」のが、柔軟性のトレーニングです。

最初は違和感があるんですが、おもしろい理由探しに慣れてくると、
本当におもしろいと思えるようになってきます。

自分と違うものを「おもしろい」と思える力こそが
柔軟性、つまり影響力に直結しますから、
その頃にはかなりの影響力を持った人になっているんですね。
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なにより、「おもしろい」と言葉に出していると、それだけで
感情も「おもしろい」になりますから、毎日楽しくなりますよ(笑)
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★売れる人材を育成するコーチングスキルのポイント

なんでも面白がれる柔軟性を持とう

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