パワーコーチ（株）コーチランク制度

✅ コーチ実務レベル定義表（Level 1〜5）

Level 名称（英語） 概要 対応できるテーマ 提供できる成果 クライアント像（例）
Level 5 Expert 高度なテーマで成果創出ができ、経営判断や価値観に踏み込める 経営・リーダーシップ・人間関係の再構築・存在意義・価値観の変容 意思決定の加速、組織の方向性決定、人の動きが変わる 経営者、経営幹部、専門職、高度人材
Level 4 Advanced 一般的なテーマで確実な成果創出ができる。メンタル＋行動の両面支援が可能 目標達成、習慣化、チームマネジメント、キャリア設計など 計画的な行動の継続、数値的目標の達成、状態変化と定着 管理職、個人事業主、変化志向の一般社員
Level 3 Skilled 心理的な整理と前進力の提供ができ、場の満足度が高い 感情整理、自己理解、モチベーション回復 感情の解消・前向きさ・自己肯定感の上昇 一般社員、個人ユーザー（悩みや迷いのある人）
Level 2 Basic 傾聴・質問による思考整理が可能。話を引き出し、考えを深める力あり アイデアの整理、選択肢の検討、ToDoの明確化 頭の整理、行動の方向性決定、軽い思考ブレイクスルー 学習意欲のあるビジネスパーソン
Level 1 Trainee 学習段階。面談の基本スキルを習得中。流れに沿って進行可能 決まったテーマでの練習的な面談 話すことでの気づき、軽い整理 同期コーチ・学習中の仲間向け練習相手

コーチランクの評価項目

✅ 評価フレーム：2カテゴリ構成（在り方／技能）

🟦 在り方（Being）カテゴリ：7項目

中項目名 概要
誠実さ（Integrity） 嘘や誇張がなく、相手に対して誠実・率直・丁寧である態度。
倫理観（Ethics） 守秘義務・境界線・依存の防止など、倫理的行動基準を理解し実践する力。
自分軸・在り方の安定（Presence） 自己一致しながらも揺るがず、安心感と意図性をもって場に存在する力。
離別感（Healthy Separation） 「あなたはあなた、私は私」という相互尊重の姿勢。過剰な感情移入や迎合をしない。
対等性（Partnership） クライアントとの上下関係を持たず、共創的・対等なパートナーシップを保つ姿勢。
厳しさ・真実への覚悟（Courage） クライアントの甘えや逃避に迎合せず、本質や真実に向き合わせる厳しさと覚悟。
信頼（Trust in Client） クライアントの可能性を信じ、成長を信頼して関わる姿勢。時に本人以上に信じて待てる力。

🟩 技能（Skill）カテゴリ：7項目

中項目名 概要
理解力（Awareness） 相手の言語・非言語・背景構造を捉える力。※「事実と解釈の識別」もここに含む。
関係構築（Rapport） 安心感と信頼関係を構築し、継続的な対話が可能な場を築く力。
質問力（Questioning） 気づき・思考の深化を促す質問ができる力。意図・構造を伴って問いかけられる力。
対話設計力（Structure） セッションの構成や流れを意図的に設計・調整できる構造力。
介入・フィードバック（Intervention） リフレーミング、指摘、フィードバックなどによって変化を生む力。
変化促進力（Impact） 対話の結果として、行動・感情・意識の変容を引き出す力。
論理的思考・構造化力（Logical Thinking） 話の筋道や思考の構造を整理し、矛盾・飛躍を認識・再構成できる力。※「事実と解釈の識別」も関連あり。

各レベルに求める基準

✅ Level 5（Expert）評価基準一覧

✅ Level 4（Advanced）評価基準一覧

✅ Level 3（Skilled）評価基準一覧

✅ Level 2（Basic）評価基準一覧

✅ Level 1（Trainee）評価基準一覧

Level1細分化

全レベル評価項目一覧表

コーチレベル診断の依頼について

コーチング面談診断依頼のための提出ガイドライン（コーチ向け）

Zoomクラウド録画の方法とURL取得方法

✅ レベル別価格・報酬まとめ（最適化版）

Level 顧客価格（目安） コーチ報酬
（パワーコーチ委託の場合　50％）		 備考
Level 5 ¥50,000 ¥25,000 経営判断・価値観・組織変容レベル
Level 4 ¥30,000 ¥15,000 管理職支援・行動＋メンタルの両面支援
Level 3 ¥15,000 ¥7,500 単発で満足度の高い心理・気づき支援
Level 2 非公開（¥10,000相当） ¥5,000 「話を聞いてくれる人」用途。予算対応型
Level 1 無償 or 逆有償 ¥0 練習段階。原則社外案件には出さない

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