✅ Level 1(Trainee)評価基準一覧

✅ Level 1(Trainee)評価基準一覧

概要:「基本的なコーチングスキルの習得段階。面談の流れや型を学び始めている」

🟦 在り方(Being)

中項目 Level 1の到達基準
誠実さ クライアントとの関係において誠実であろうとする意識はあるが、配慮や遠慮に流されがち。
倫理観 守秘義務や関係性の線引きについて、知識としては学んでいるが、実践への反映はまだ弱い。
自分軸・在り方の安定 セッション中に不安や焦りが出やすく、自分を保ちながら関わることが難しい場面が多い。
離別感 相手の感情に巻き込まれやすく、同化や過剰な共感に陥りやすい。まだ明確な境界は保てていない。
対等性 コーチとして「良い対応をしよう」としすぎることで、無意識に上下関係が生まれてしまう。
厳しさ・真実への覚悟 クライアントの防衛や回避に対して、気づいていても何も言えない・踏み込めない。
信頼 クライアントに対して「信じたい」という意識はあるが、変化を信じ切るには不安が大きい。

🟩 技能(Skill)

中項目 Level 1の到達基準
理解力 相手の話を聞くことには意識を向けているが、要点や背景を正確に理解するにはまだ難がある。
関係構築 話を聞こうとする姿勢はあるが、緊張や不安で関係性を深める余裕が持てないことが多い。
質問力 決まった型で質問しようとするが、話の流れや文脈に合っていないことがある。
対話設計力 面談の基本的な流れ(開始→探求→まとめ)を意識しているが、実際の場面では流れを見失いやすい。
介入・フィードバック 相手に何かを返すことに躊躇があり、フィードバックそのものを避ける傾向がある。
変化促進力 クライアントの気づきは生まれることもあるが、ほとんどが「話してスッキリした」で終わる。
論理的思考・構造化力 話の構造を理解することが難しく、話があちこちに飛ぶとついていけなくなる。

✅ Level 1(Trainee)小項目チェックリスト

「基本的なコーチングスキルの習得段階。面談の流れや型を学び始めている」

🟦 在り方(Being)

中項目 小項目(Level 1基準)
誠実さ ・相手の話を丁寧に聴こうとする意識があり、誠実さを大切にしようとしている
・相手の反応を気にして、言うべきことが言えない場面が多い
倫理観 ・守秘義務や信頼関係の大切さを知識として理解している
・実際の場面で倫理的な判断をどうすればいいか戸惑うことがある
自分軸・在り方の安定 ・セッション中に不安や焦りが表に出やすい
・相手の評価や反応によって振る舞いがブレることが多い
離別感 ・相手の感情に巻き込まれて同化しやすいが、自覚は薄い
・共感しすぎて自分の立場を見失うことがある
対等性 ・「良いコーチでいなければ」という気持ちから、上下関係が無意識に生まれている
・相手の意見に必要以上に従ってしまう傾向がある
厳しさ・真実への覚悟 ・クライアントの逃避や防衛に気づいても、踏み込めずに見過ごすことが多い
・問いかけるべきと感じていても、言葉にできない
信頼 ・相手を信じたいという気持ちはあるが、目の前の状態に引きずられて迷いがち
・「本当に変われるのか?」と内心で疑問を持つこともある

🟩 技能(Skill)

中項目 小項目(Level 1基準)
理解力 ・相手の話を聴こうとする意欲はあるが、話の要点がつかめないことが多い
・相手の言葉をそのまま受け取り、文脈の理解が難しい
関係構築 ・傾聴の基本姿勢は持っており、話を聴こうとする意欲がある
・緊張や自己意識が強く、相手との関係性構築が不安定になりやすい
質問力 ・決まった質問パターンを使おうとしているが、文脈に合っていないことがある
・問いかけることに自信がなく、黙ってしまう場面がある
対話設計力 ・基本的なセッションの流れ(開始→探求→まとめ)を理解し始めている
・場面に応じた展開の調整は難しく、流れが断片的になる
介入・フィードバック ・相手に対して気づいたことを伝えることに戸惑いがあり、遠慮しがち
・フィードバックというより感想・同意の表明に留まりやすい
変化促進力 ・会話を通じてスッキリした感覚を提供することはある
・行動や考え方の変化を生み出すところまでは至っていない
論理的思考・構造化力 ・話の構造や論理の流れを捉えるのが難しく、混乱しやすい
・話が複雑になると理解が追いつかなくなる場面が多い

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