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人材育成×コーチング 営業×コーチング マネジメント×コーチング 能力開発×コーチング コーチング ビジネス

【プロが解説】「答えはあなたの中にある」は本当?コーチングの嘘と真実

2025/8/1  

この記事のポイント コーチングで多用される「答えは相手の中にある」は、相手が知識や選択肢を知らない場合には当てはまりません。 優れたコーチの役割は、正解を「教える」のではなく、解決策となりうる複数の選 ...

人材育成×コーチング マネジメント×コーチング コーチング ビジネス

「部下にやる気がない…」と嘆く前に。上司が知るべき3つの原因と対処法

2025/7/31  

この記事のポイント 「やる気がない」ように見える部下は、内面の状態によって大きく3つのタイプに分けられます。 最も上司の関与で改善しやすいのは、意欲はあるものの「何かに妨げられている」タイプの部下です ...

営業×コーチング マーケティング×コーチング コーチング ビジネス

【経営者・フリーランス必見】「悪い顧客」は切るべき?利益をV字回復させた治療院の事例

2025/7/24  

【この記事のポイント】 無理な要求や値引きを繰り返す顧客への対応は、あなたの事業の利益と成長を著しく妨げる可能性があります。 小規模事業者や中小企業はリソースが限られているため、「付き合うお客様を選ぶ ...

営業×コーチング コーチング ビジネス

営業で「特に困ってません」と言われたら終わり?突破口を開く魔法の質問とは

2025/7/23  

【この記事のポイント】 「特に困っていない」というお客様には、無理に商品を売ろうとせず、まずは信頼関係の構築を優先するのが鉄則です。 逆効果になるのは、相手の問題を無理やり探したり、しつこく現状を否定 ...

人材育成×コーチング マネジメント×コーチング コーチング ビジネス

【なぜ?】優秀な部下ほど「できません」と言う本当の理由|隠された心理と上司の対応策

2025/7/23  

【この記事のポイント】 優秀で評価の高い部下が「できない」と挑戦を避けるのは、能力不足が原因ではないかもしれません。 その言動の裏には、「失敗して今の高い評価を失いたくない」という無意識の恐怖と「自信 ...

人材育成×コーチング マネジメント×コーチング コーチング ビジネス

【孤独な管理職へ】社外メンターは役に立つ?失敗しない選び方の2大基準と絶対注意すべき点

2025/7/23  

【この記事のポイント】 プレッシャーや孤独に悩む管理職・経営者にとって、客観的な視点を持つ「社外メンター」は非常に有効な選択肢です。 メンター選びの基準は2つ。「あなたと同じ課題を解決した経験者」か「 ...

営業×コーチング マーケティング×コーチング コーチング ビジネス

【値上げできないあなたへ】単価300円→8,000円に成功した治療院に学ぶ、客単価アップの意外な方法

2025/7/23  

【この記事のポイント】 ビジネスで「値上げ」ができない根本原因は、ノウハウ不足ではなく「お客様に嫌われたくない」という無意識の恐怖心です。 【事例】この恐怖心を克服し、診療単価を300円から8,000 ...

能力開発×コーチング コーチング ビジネス

「トイレ掃除をしてもお金は入らない」と言われた話

2025/7/23  

【この記事のポイント】 自己啓発やビジネス書で語られる「良い習慣(トイレ掃除など)」を実践しても、必ずしも成果が出るとは限りません。 その原因は、そのノウハウが「あなたの問題の本当の原因」と合っていな ...

人材育成×コーチング マネジメント×コーチング 能力開発×コーチング コーチング ビジネス

5秒で部下のモチベーションを高める「最初に○○」の法則とは?

2025/5/21  

・自分の意見を言わないで、何を考えているかわからない部下 ・言われたことは一応やるけど、やる気が見られない部下 ・会議で愚痴や文句ばかり言っていた部下 というような部下を抱えてお悩みの方。 今日のお話 ...

人材育成×コーチング マネジメント×コーチング 能力開発×コーチング コーチング ビジネス

部下が“指示待ち人間”になる本当の理由|自ら動くチームに変える「構造」の話

2025/5/20  

この記事のポイント 部下が指示待ちになる根本原因は、上司の「優秀さ」が作り出す「部下が考えなくてもいい関わりの構造」にあることが多いです。 この悪循環を断ち切る鍵は、指示や指導の前に「最初にポジティブ ...

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