能力開発×コーチング

前回の投稿で 「学んだのに成果が出ないのは、学んだことを実行できていないから」 「実行できないのは、メンタルにリミッターがかかっているから」 という話をしました。   ドラゴンボールの孫悟空 ...

「部下のいいところを探して、積極的にほめて育てよう」 「客単価を上げるために、適正価格に値上げしよう」 「組織を変えるために、トップ自ら率先して行動しよう」 こういう学びって、一度や二度は聞いたことが ...

経営者や管理職の方の話を聞いていると、 「社員が自分ごとで会社のことを考えてくれない」 「社員に危機感がない」 という悩みを聞くことがあります。 経営者は会社を維持し、業績を伸ばすのに必死。 だけど社 ...

さて、年末ですので、今日はさっと読める分量でお届けします。 「社員のやる気を引き出す技術」について。   いろいろな経営者や管理職の方の相談に乗っていると、 「結局、モチベーションの問題です ...

「目標を達成する」ということについて とても重要なことを教わったことがあるんです。   たとえば新年の目標もそうだし、会社の年次目標とかもそうですが、 目標を立てるときに大切なことは ・目標 ...

昨日のメルマガで、 「目標を達成するには、当たり前を変えること」 というお話をしました。 私たちは、長期的には「自分にとっての当たり前」のことしか 続けられない、という話でしたね。 なので、目標に見合 ...

もうすぐ2024年も終わり、2025年の正月を迎えますね。 来年のことを言うと鬼が笑うといいますが、 あと2週間ほどで来年になっちゃいますし、 来年になってからでは遅いような内容なので、 鬼を笑わせな ...

さて、12月も半ばを過ぎて、今年もあと少しですね。 このように年末になると、 「今年がどんな年だったか、振り返ろう」 という人も多いかと思いますが、 この「振り返り」、やり方を間違えると 「せっかく時 ...

先日、ある人事の方とお話ししたときにこんな話を聞きました。 「年齢を問わず、扱いの難しい部下がいるんです。 ミスを指摘されると逆ギレするし、自分の意見が通らないと不貞腐れるし、 上司に暴言を吐いたり、 ...

今回は居酒屋さんの事例です。 といっても、居酒屋を経営する会社さんの話で、 居酒屋の現場の話やお酒の話は出てきませんが（笑）   どうやって店長たちのやる気を引き出したのか、 という事例をご ...