人材育成×コーチング

管理職研修などを行うと、 「部下の意見を尊重しましょう」 「部下を肯定しましょう」 のように言われることが多いかと思います。 （私も研修ではそう伝えています）   ですが、本当にそれが正しい ...

ときどき相談を受ける内容に、 「年上の部下にどう接すればいいか？」 というものがあります。   昔と違って、若い人でも管理職になることがあり、 年上の社員や自分よりキャリアの長い人が 部下に ...

最近は、人事・マネジメントの領域では 「部下に共感して話を聞き、自主性を尊重する」 みたいな関わり方がいいとされていますよね。 上意下達で一方的に「○○をやれ」と命令だけするとか、 部下の感情を無視し ...

  弊社のブログのアクセス解析を見ると、 「プライドの高い部下の扱い方」 というキーワードで閲覧されることが多く、 だいぶ前に書いた記事がよく読まれているんです。 （→この記事です） &nb ...

最近、経営者や管理職の方の話を聞くと、 「最近の若い社員は、仕事への意欲が足りない」 「何を考えてるかわからなくて、どう接していいかわからない」 のような若手社員に関する悩みをよく聞きます。 &nbs ...

クライアント企業の方から、たまに相談されるんですが、 「部下が言ったことをやってくれない」 「部下に伝えても、その通りに行動してくれない」 のようなお悩みを聞くことがあります。   管理職や ...

部下を持つと、部下のモチベーションには気を遣いますよね。 上司の振る舞い一つで部下のやる気が大きく変わってしまいますから、 普段の声かけや接し方に悩む方も多いのではないでしょうか。   そこ ...

成功哲学や自己啓発、能力開発のセミナーでは、 自分の能力や生産性、自信を高めるために 「アファメーション」 をするのがいいとされています。   アファメーションというのは「肯定的な自己暗示」 ...

「変わりたいのに変われない」って人は思ったより多くて、 そういえば自分もそうだったな、とか思ってるんですが、 そういう人がなかなか変化できないのにはいくつか理由がありまして。   １つは、「 ...

「幹部にもっと、幹部としての自覚を持ってほしい」 「研修の機会を与えているのに、成長が感じられない」 「こちらの言うことを、理解しようとしない」 経営者をしていると、こういう不満って尽きないものですね ...