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>>【無料レポート】社員がすすんで働き出す アメとムチの正しい使い方

>>コーチングをマネジメントで上手に使う方法って?

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コーチング 能力開発・自己革新

禁酒・禁煙するときに忘れちゃいけないこと

2022/5/29  

昨日、勉強会で 「お酒? やめたければやめられますよ」 「同じ理屈で、タバコもだいたいやめられます」 と言ったら、 「それ、すごく難しいことですよね」 「どういうふうにするんですか? 興味あります」 ...

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コーチング 能力開発・自己革新

ダメな自分にOKを出したら努力しなくなる?

2022/5/28  

自己肯定感とか自己承認の話をすると、よく聞かれる質問に 「ダメな自分にOKを出したら、そこで成長が止まってしまうのでは?」 というものがあります。 ダメな自分でもいい、と思ったら、ダメな自分のまま努力 ...

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人材育成 コーチング ビジネス 能力開発・自己革新

売れないときに、最初に見直すべきポイントとは

2022/5/27  

わけあって、3時間の濃密コンサルをやってきました。 美容室を経営するNさん。 「もっと売上を伸ばしたい」ということで、 個室を借り切ってのガチコンサルティングが開始。   私は、ここ数年、理 ...

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人材育成 コーチング 能力開発・自己革新

子供のワガママに対処するコーチング的考え方

2022/5/25  

14年前からずっとコーチングを受けてくれているMさんから、 子育てについての相談がありました。 というか、最近は仕事と子育ての相談が半々くらいなんですが。 で、相談にお答えしたら 「これは動画に撮って ...

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人材育成 コーチング ビジネス

辞めてしまう理由が、64パターンも・・・

2022/5/24  

(前回のあらすじ) 仲間のコーチが「人材流出防止」のコーチングをやっていた、 ということがわかり、「社外メンター」の可能性が さらに拓けた! と喜んだ中城。 社員をケアするポイントも聞き出した後、 皆 ...

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人材育成 コーチング ビジネス

人材流出を食い止めた、メンターのポイント

2022/5/24  

(前回のあらすじ) 社員が辞めてしまうという問題を解決するポイントは 『個別のコーチング』で『社外メンター』になること! それで、実際の事例を調べてみると、 意外なことに・・・!? >>前回の記事はこ ...

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人材育成 コーチング ビジネス

「社外〇〇〇〇」を使えば、人材流出が止まる!?

2022/5/24  

(前回のあらすじ) 社員が辞めてしまうという問題を抱える会社は多いけど、 研修だと効果が薄かったり できるようになるまで時間がかかったりと なかなかうまく行かない… そんな問題を解決するヒントって、何 ...

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人材育成 コーチング ビジネス

管理職研修をやっても社員が流出する理由

2022/5/24  

せっかく育てた社員が辞めてしまうとか、 新人を採用しても長続きしないとか、 そういう悩みは、尽きないもの。 それで、社員のモチベーション向上のために 「若手向けのモチベーション研修」とか 「管理職向け ...

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コーチング 能力開発・自己革新

事業は成功したけど、毎日耐え難いストレスで…

2022/5/23  

少し前にコーチングした中山さん(仮名)の事例を。 プライバシーに配慮して、細部を変えてお届けします。   中山さんは数百名の社員を抱える会社の社長さん。 過去のクライアントさんに紹介いただき ...

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人材育成 コーチング ビジネス

今にも辞めそうな、「意識高い系」社員が…

2022/5/20  

辞めやすい社員の傾向として、 「自意識が高い」というタイプがあります。 「自分は能力が高いのに、評価されていない」 「自分ならもっとできるのに、仕事を任されない」 プライドが高く、自己評価も高いので、 ...

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