NakashiroTakuya

私もやりがちなんですけど、 「結論から書く」のが大切だと意識するあまり、 文章がつまらなくなっちゃう人がいますよね。 「大切なのは感謝なんです」とか。   これを書いちゃうと、多くの場合 「 ...

先日、「望まない自分を上書きするセミナー」を開催してきました。 少人数開催ということで、受講者さんの気づきや疑問に答えながら じっくりとセミナーを進めてきたんですが、 その中で、受講者のMさんが大切な ...

以前も同様のテーマでメルマガを送りましたが、 「この社員は改善の見込みがないな」 「この人はもう、辞めてもらうしかないな」 という社員って、残念ながらいると思うんです。   みんながみんな前 ...

私はコーチングを学んで18年、仕事にし始めて16年以上が経ちました。 私が学んだアンソニー・ロビンズは、いわゆる自己啓発系のセミナーで 「自分を変える」「人生を変える」という類いのもので、 自分の考え ...

先日のコーチング（？）は、ホームページ作成のディレクションでした。 私、数年前から何屋だかわからない状態なんですが（笑）、 クライアントさんの成果のためなら、 できることはなんでもやりまっせ、というこ ...

この記事のポイント 部下を「育てるべきか、見切るべきか」という問いは、経営者や上司が抱える永遠のジレンマです。 その判断基準は、能力や成果ではなく、本人に「現状を改善しようとする意思」があるかどうか、 ...

前回のメルマガでは、 「メンタルが変わると売上も変わる」という話と、 その理由についてご紹介しました。 そうなると、次に気になるのは 「どうすればメンタルを変えられるのか？」ですよね。   ...

この記事のポイント 多くの成功事例において、業績が向上する転換点には必ず「メンタルの変化」があります。 成果は「行動」から生まれますが、その行動の質と量を左右するのが「メンタル」です。知識があるのに動 ...

経営者の方と話していると、 「部下のモチベーションが上がらない」とか 「どうすればモチベーションを持たせられるのか」という 『モチベーションについての悩み』をよく聞きます。   モチベーショ ...

日々過ごしていると、怒りを感じることってありますよね。 ちょっとした「イラッ！」くらいの怒りもあれば、 激しく燃える激情のような怒りもあるし、 怨嗟にも似た渦巻くような怒りもあります。 それぞれ、いろ ...