もう５年も前になりますが、コーチングを皆さんの前でお見せする
「公開コーチング」というイベントをやったときの動画が残っていました。
クライアントさんの許可を得てYouTubeで公開したものです。
アンソニー・ロビンズ式のコーチングを使って、
相手の状態や価値観、自己評価に変化を起こすプロセスを
一部始終収録してあります。
全部で１時間、動画にして４本という長時間ですが、
コーチングで起こる内面の変化がよく分かります。
また、アンソニー式のコーチングが、基本に忠実に再現されたセッションで、
教材にも使えそうなくらいスムーズに流れましたので、
相手に深い変化を起こしたいコーチの方にも喜んでいただけると思います。
動画１：
動画２：
動画３：
動画４：
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- 「部下育成のために１ｏｎ１がいいっていうけど、何を話せばいいの？」
- 「部下と面談しても話が盛り上がらないし、部下の行動も変わらないよ」
- 「１ｏｎ１なんて、やっても時間の無駄なんじゃないの！？」
普段忙しい管理職の方には、こう思う方が多いのではないでしょうか？
- 会社で１ｏｎ１をやれと言われたけど、部下と何を話していいかわからない
- 部下と面談しても話が盛り上がらないし、部下の行動も変わらない
- 流行りの１ｏｎ１をやっているけど、いつも上司が一方的に話して終わってしまう
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