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動きの悪い人を行動させるリーダーシップ術

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チームで仕事をしていたり、社員を雇っていたりすると、
「なかなか動きが良くない人」って、どうしてもいますよね。

動きが良くないのにもいろいろと原因があって、
単に効率のいいやり方を知らないとか、経験が少ないとか、
NLP的にいうと体感覚優位で動作がゆっくりであるなど、
どれが原因でどう対処するかも様々なんですが、

今日は「取り組むためのやる気が不足している」場合の
一つの導き方をお伝えします。
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・・・というのも、実は昨日、息子(4さい)がそんな感じだったので。
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富山に来てから、近くの体操教室に通わせています。
週1回、跳び箱やマット、鉄棒などの運動を
先生がついて教えてくれます。

保護者も同伴で、体育館の端で見ているんですが、
うちの息子はなぜか、子供たちの輪に入らないで
ずっと私のところを離れないんですね。
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まあ、やりたくないものを無理にやらせるのは良くないと思うので
無理やり輪の中に連れて行くようなことはしませんが、
さすがに何もしないで帰るのももったいないと思ったんですね。

「跳び箱、おもしろそうじゃない?」
「マットででんぐり返し、やってみたら?」
と促すも、息子は動かず。誰に似たのか、強情です(笑)

そこで、私は最後の手段を使うことにしました。
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それは、
【父親である私が、跳び箱を跳んだ】
のです。
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跳び箱の列が途切れた瞬間を狙って、ダッシュ!
一応先生の顔を伺って、大丈夫そうだったので、
子供用の跳び箱を、周りの子と同じように跳んでみました。

そんなことをしている親は他にいませんし、
子供たちも「!?」という顔をしていました(笑)

ただ、息子はというと、私が跳び箱にダッシュしてしまったので、
追いかけてこざるを得ず、
私が跳んでしまったので、先生に「やってごらん」と言われ、
仕方なさそうに跳んだんですよね。

で、一度跳んでしまって、先生に褒められたら、
そのままもう一回、跳んでいました(笑)
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部下の動きが悪くてなかなか取り組まないのであれば、
リーダーは先に取り組んで、見本を見せてしまえばいいのです。

「ほら、やってごらん。難しくないから」
「ほら、こんなに楽しいよ」というのを、
こちらの姿で示してあげると、それが伝わるというわけです。

もちろん、リーダーが楽しそうに、前向きにやることが必須。
苦しそうに、つまらなさそうにやっていたら、
そっちが伝わって、ますます動かなくなります。
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アンソニー・ロビンズのトレーニングで言われたことの一つに、
「Leaders go First(リーダーは最初に動く)」
というものがあります。

誰よりも最初に動き、その姿を見せることが、
100の言葉を尽くすより強力なリーダーシップとなり、
メンバーを勇気づけることができるんです。
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