人材育成 ビジネス

いい人材を採用するためにすべきこととは

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昨日、ふと思い立って、近くのハローワークに行ってみました。
いやぁ、私の年齢でいい条件の仕事は、なかなかないですね(笑)
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・・・というのは冗談で、地元の求人状況について
ちょっと調査してみたんです。

12年前に会社員を辞めて、失業給付をもらっていた頃以来
久しぶりのハローワークです。

ほとんど説明も受けず、パソコンの前に座って求人情報を探します。
すると、たくさんの求人データが表示されました。
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自分が職を探しているつもりで求人情報を探していると、
やはり「いいな」と思う会社と「イマイチだな」と感じる会社があります。

その違いは、もちろん給与や福利厚生、勤務時間などの条件もありますが、
それ以外のとても重要なポイントで、差がついているんです。
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それは、
【自社の魅力をアピールしているかどうか】です。
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求職者は、求人票を通して会社のことを知ります。
そこにホームページのアドレスを載せているところもありましたが、
たくさんの求人がある中で、いちいちそれを調べたりしません。

基本的に、求人票を見て興味を持たなければ、それまでです。

それなのに、求人票の会社情報に
「食品を輸入する商社。施工工事、旅行事業」
としか書いていない。

これでは、どんな会社なのかよくわかりません。
よくわからないので、魅力を感じないんです。
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求人が少なくて、黙っていても人が集まった氷河期なら
それでも応募があったかもしれませんが、
今は求人があまりに多く、求職者が選り好みできる時代です。

この求人票で魅力を感じなければ、次の求人票を見に行ってしまう。

だから、求人票を使って、自社のアピールをしないといけないんです。
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上手だな、と思った会社のアピールを例に出すと、
「日本最大級の○○販売会社です。顧客の満足は社員の満足からと考え、
 通常の退職金より掛け金の良い、確定拠出年金を採用しています」
と、社員への思いや来てほしいという情熱を感じます。

この内容がどれくらい真実かは、入ってみないとわかりませんが、
とにかく求人票の段階で魅力をアピールしていないと、
そもそも興味すら持ってもらえません。
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中小企業は、給料などの条件だけで比べると、大手にはまず勝てません。

あなたの会社が、求職者にとってどれくらい魅力的な職場なのか。
ここを徹底的にアピールすることで、大手以上の魅力を感じてもらうこと。
数字に表れない魅力を、徹底的にアピールしましょう。
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★売れる人材を育成するコーチングスキルのポイント

求人票で、自社の魅力を伝えよう
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※「自社の魅力の発見」「魅力をアピールする文章作成」の
 お手伝いも、コーチングですることができます。
 いい人材を確保したい方は、ご相談ください。

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