人材育成×コーチング

上司の悩みとしてよく聞くものに、 「社員が報・連・相をしない」というものがあります。 「報告するのは社会人として当たり前」 「まめに連絡することでミスが防げる」 「困ったらすぐに相談したほうが解決が早 ...

以前、人事関係の困りごとがあるということで 相談に乗った会社さんがありました。 人事部長や役員、社長と、いろいろな立場の方に話を聞いて、 総合的に考えると、その会社の抱えていた問題は 「社長の力が強す ...

知人の経営者Ｋさんと、仕事の打ち合わせをしてきました。 その際に、いろいろな悩みも聞いたんですが、 彼の会社も、やはり人手不足で困っているとのこと。 コンサルティングの場ではないので、あまり踏み込みは ...

日本の会社は無駄な会議が９割を占める、なんて人もいますが、 それでも必要な会議というものもありますよね。 アイディアを出したり、問題点を洗い出したりと、 組織で仕事をする以上、会議そのものはやはり必要 ...

昨日は、「働き方改革」についてお話しました。 モチベーションが最初に大切だという話でしたが、 それはこのメルマガで何度もお伝えしていることでもあります。 では、モチベーションさえ上げておけばいいのかと ...

やはり、「やる気」というのは多くの方の共通の悩みですね。 社員には、やる気や責任感を持って仕事してほしい。 けど、社員はそこまでやる気を持ってやってくれない。 どうすりゃいいのよ？　という感じで。 や ...

以前、経営者の勉強会に参加したところ、 同じグループになった人が、こんなことを言っていました。 「社員と個人面談をしないといけないんですけどね、 　わかってはいるんですが、なかなかできないんですよね・ ...

よく、部下を持つ人から言われるのが、 「部下（社員）が何を考えているのかわからない」というものです。 これは、部下が自分の常識とはずれたことをしているから 「何を考えてるんだ、まったく」というような意 ...

以前、「プライドの高い部下の扱い方」を書いたことがありました。 >> https://www.180-0004.com/?p=4020 どうやらこれが好評のようなので、もう少し書いてみます。 （本にも ...

社員のやる気をもっと引き出したい、とか、 部下が何を考えているのかがわからない、とか、 もっとうまく人を動かせないか、とか、 上司の立場にあると、人に関する悩みは尽きません。   私は今はひ ...