NakashiroTakuya

14年前からずっとコーチングを受けてくれているＭさんから、 子育てについての相談がありました。 というか、最近は仕事と子育ての相談が半々くらいなんですが。 で、相談にお答えしたら 「これは動画に撮って ...

（前回のあらすじ） 仲間のコーチが「人材流出防止」のコーチングをやっていた、 ということがわかり、「社外メンター」の可能性が さらに拓けた！　と喜んだ中城。 社員をケアするポイントも聞き出した後、 皆 ...

（前回のあらすじ） 社員が辞めてしまうという問題を解決するポイントは 『個別のコーチング』で『社外メンター』になること！ それで、実際の事例を調べてみると、 意外なことに・・・！？ ＞＞前回の記事はこ ...

（前回のあらすじ） 社員が辞めてしまうという問題を抱える会社は多いけど、 研修だと効果が薄かったり できるようになるまで時間がかかったりと なかなかうまく行かない… そんな問題を解決するヒントって、何 ...

せっかく育てた社員が辞めてしまうとか、 新人を採用しても長続きしないとか、 そういう悩みは、尽きないもの。 それで、社員のモチベーション向上のために 「若手向けのモチベーション研修」とか 「管理職向け ...

少し前にコーチングした中山さん（仮名）の事例を。 プライバシーに配慮して、細部を変えてお届けします。 中山さんは数百名の社員を抱える会社の社長さん。 過去のクライアントさんに紹介いただきました。 東京 ...

辞めやすい社員の傾向として、 「自意識が高い」というタイプがあります。 「自分は能力が高いのに、評価されていない」 「自分ならもっとできるのに、仕事を任されない」 プライドが高く、自己評価も高いので、 ...

前に、「自己肯定感が低い」という人の 決定的な誤解についてお送りしました。 >>　こちらの記事です ざっくりいうと、 「私には取り柄があるから、自己肯定感を持てる」 「私は〇〇ができるから、自分を肯定 ...

「私、特に取り柄もないので、自己肯定感が持てないんです」 ちょっと前に相談に乗っていたら、こんなことを言われました。 そのとき私は「！？？」と思ったので、 今日はその話をしようかな、と。   ...

仲間のコーチと話してたら、 「やっぱり自己肯定感が持てない」人が多いよね、 という話になりまして。 特に 「ダメな自分もまるごと肯定する」 あたりが難しいよね、と言ってたんです。   自己肯 ...