弊社のブログのアクセス解析を見ると、
「プライドの高い部下の扱い方」
というキーワードで閲覧されることが多く、
だいぶ前に書いた記事がよく読まれているんです。
（→この記事です）
プライドの高い部下に手を焼いている人が多いのかな、と思うので、
あらためてそういう部下をどうすればいいか、
コーチングの視点からお伝えしてみようと思います。
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同じテーマでYouTubeに動画も出していますので、
お時間のあるときに見てみてください。
（たいして仕事できないのにプライドばっかり高い！ ・・・そんな部下の扱い方）
>> https://youtu.be/yFOeRigz0Qo
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部下に限らず、プライドの高い人を動かそうと思ったら、
重要なのは「感情」です。
プライドが高い人ですから、「負ける」「間違いを認める」「従う」
ということは、感情的に嫌なわけじゃないですか。
それがどんなに正しいことでも、
感情がそれを認めなければ、「その通りでした」とならないわけです。
（それが「めんどくさい」と言われる理由なんですが…）
上司の側としたら、正しいことを教えないといけないですし、
おだててご機嫌を取るみたいなのも嫌だとは思うのですが、
そもそも正しいことを教えても、相手がそれを聞かなければ
意味がないわけですから、
相手の感情を上手に使って、まずは「聞く」姿勢を作る方が
回り道なようで、実は早く相手を動かすことができます。
（北風と太陽の話みたいですね 笑）
では、どう「感情」を扱えばいいのか、という話ですが、
ここでは動画に載せたのとはちょっと違うことをお伝えします。
小手先の方法っぽくはあるのですが、実感としては
かなり有効なやり方なので、試してみてください。
その方法というのが、
「人生がうまくいくＳＯＳ」
というものです。
私が独立したばかりの頃に、ある営業マンの方に教わりました。
「この3つを使っていれば、何でもうまく行くよ」
と言われて、しばらくこの3つを使い続けていたのを覚えています。
というか、今でもわりとよく使います。
たしかに、人間関係がうまく行きやすいと実感していますので。
さて、その肝心の「人生がうまくいくＳＯＳ」は、この3つです。
Ｓ：すごいですね！
Ｏ：教えてください！
Ｓ：さすがですね！
なんか、キャバ嬢が使う「男を乗せるさしすせそ」みたいですが（笑）、
これが口癖になっていると、本当にうまく行きやすいです。
この3つは、相手の「重要感」という欲求を満たす言葉です。
これを言われた人は、自分が認められたと感じやすいんですね。
多くの人は、自分を認めてくれる人、高く評価してくれる人に対して
好感を持ち、心を開きやすい。
ですから、相手を認める言葉や関わりをしていると、
警戒心を解き、こちらの言葉を聞く態勢が作れるんです。
プライドの高い部下に対しても同様で、
こちらの指示や指導を伝える際に、聞く態勢を作るには、
先に承認する言葉をかけて、相手を認める関わり方をしておけば
相手も感情的にオープンになり、こちらの指導を受け入れやすくなります。
相手を認める、ということには、何のコストもかかりません。
「すごいね」「さすがだね」と声をかけるだけで関係が良くなって
こちらの指示・指導を聞くようになるのなら、
試してみてもいいのではないでしょうか？
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YouTubeの方では、また違った話をしています。
若手を活性化するのに、役立てていただければと思います(´▽｀)
（たいして仕事できないのにプライドばっかり高い！ ・・・そんな部下の扱い方）
>> https://youtu.be/yFOeRigz0Qo
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