コーチングをしていても、営業をしていても、
「この人、できるな・・・」と思わされる人によくお会いします。
立ち居振る舞いから使う言葉、仕事の進め方まで、
スキがないというか、洗練されているんですよね。
私はそういう方に会うとテンションが上ってしまうのですが(笑)、
ビジネス的には、そういう方とお仕事したいですし、
よりいい関係を作れれば、仕事もやりやすくなります。
ですから、相手に認めてもらうというか、一目置いてもらうというか、
「こいつはちょっと違うな」と思ってもらうというか、
そういう印象付けが必要になることがあります。
ただ、私はコーチング以外のことは「ふつう」レベルなので、
そういう仕事のできる方と同等のパフォーマンスは出せません。
（出そうとも思ってないですが 笑）
では、どうやって「こいつは違うな」と思ってもらうか。
私の答えは、【スピード】です。
話の内容では、そんなに高度な話はできませんし、
頭の回転でもかなわない。
努力や勉強はしますが、一朝一夕に身につくものではありません。
ですが、スピードだけは別です。
たとえば、打ち合わせで決めたことは、その日のうちにやってしまう。
調べるべきことは、先に延ばさずにさっさとやる。
メールの返事をすぐに返す。
内容の質はそれほど高くなくていいです。
必要なことを、即座にやることです。
１００％の精度でなくていいんです。
３つの仕事を任されていたら、１つ終わった時点で報告する。
あとの２つは、「今取り組んでいるところです」でいいんです。
質をそれほど問わずに、最低限でよければ、
とにかく手を付けて始めるだけなら、誰でもできます。
誰でもできるけど、あまりみんながやっていません。
だから、早く手をつけるだけで、「この人は違うな」と思われます。
勘違いしないでほしいのは、１つの仕事をこなすスピードを上げるのではなく、
１つの仕事に着手するまでの時間を短くするということです。
仕事をこなすスピードは、能力や経験が必要なので、
そこを焦って仕事の質が落ちてしまうのでは意味がありません。
そうではなく、「さっさと始める」ということです。
私がお世話になったある会社のトイレには、
「情熱は、スピードでしか表現できない」
と書かれた紙が貼ってありました。
スピードがあるというのは、それだけで圧倒的な差別化になるんです。
他の人より、速くやる。というより「早く」ですね。
★売れる人材を育成するコーチングスキルのポイント
先延ばしする時間を短縮しよう
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