コーチング

最近では、「ほめて伸ばす」というコンセプトが流行っていて、 「部下のほめ方」「認め方」などがよく言われています。 コーチングでも、やはり「承認する」というのはとても重要で、 コーチは相手のやる気が出る ...

昨日のメルマガで、 「社員の生産性を伸ばすには、アカウンタビリティが重要です」 とお伝えしました。 アカウンタビリティとは、ざっくりいうと 「目標に向かって主体的に行動する力」のこと。 つまり、自分か ...

ある程度までは売れるんだけど、それ以上はなかなか伸びない。 そういう部下がいる場合の、ちょっとしたヒントをお伝えします。 これは、クライアントのＯさんの売上が 「あるライン」で伸び止まってしまったとい ...

チームで仕事をしていたり、社員を雇っていたりすると、 「なかなか動きが良くない人」って、どうしてもいますよね。 動きが良くないのにもいろいろと原因があって、 単に効率のいいやり方を知らないとか、経験が ...

私たちのほとんどすべての人が、「仕事が忙しい」と感じています。 そして、「もっと早くできたらなぁ」「もっとうまくできたらなぁ」と 心のどこかで感じているのではないでしょうか。 そんな「パフォーマンスを ...

コーチングなんてことをやっていると、 会話の中で相手の考え方などが感じ取れることがあります。 なので、売れる人と売れない人は、会話しているとなんとなくわかります。 「この人は本当に売れてるんだろうな」 ...

コーチングやメンタル系の業界にいると、 「自己承認」や「自己肯定」を重要視することが多いです。 実際、私も「自己信頼」を大切にしていて、 自分を信じ、受け入れ、肯定することはとても重要だと考えています ...

「もっと影響力がほしい！」という人は、意外と多いです。 やはり、他人に影響を与えるというのは、仕事上でもプライベートでも 重要なことですよね。   コーチも、相手に何かを教えたり指示したりは ...

私たちは、仕事をする際、アイディアが必要なことが多くあります。 書類整理などの作業にはアイディアはいりませんが、 営業や企画には、アイディアが欠かせません。 なので、私のような仕事をしていると、広くア ...

コーチングを始めて、およそ１０年。 さすがにコーチの中でもキャリアの長い方になってきまして、 初心者の方から「どうしたらうまくなれますか」 という質問をいただくことも多いです。 また、昨日は研修会社の ...