能力開発×コーチング

少し前の話になりますが、ある経営者の方（Ｓさん）と コーチングをしました。 コーチングの詳しい内容については守秘義務があって言えないんですが、 コーチング中に気になるパターンがあったので、 今日はその ...

さて、2017年の振返り、いろいろな角度から振り返ってもらいました。 「過去は変えられない」ですから、できたこともできなかったことも そのまま受け入れるのがよろしいかと思います。 ただ、それを未来にど ...

さて、今日も「振り返り」をしていきましょう。 今日のタイトルは、ちょっと苦い顔をされることが多い質問です。 ちなみに、今年（2017年）の初めに立てた目標、覚えてますか？   ある会社がとっ ...

昨日は、「よかった点」「悪かった点」の両方を 振り返っておきましょうという話でした。 では、「どのように振り返るのか」という話をしておこうと思います。 ポジティブとネガティブのそれぞれに、どう振り返る ...

昨日のメルマガで、「振り返りが重要です」とお伝えしました。 ＰＤＣＡサイクルというのがあって、 「評価」「調整」をすることで、目標達成が確実になる、と。 その「評価」「調整」ができるような２０１７年の ...

よく、企業の研修やビジネスのセミナーなどで 「ＰＤＣＡサイクルを回すんです！」と言われることがあります。   ＰＤＣＡサイクルというのは、たしかにとても重要で、 うまくいっている人はだいたい ...

先日、理容業をやっているＩさんと話していたときのこと。 Ｉさんの一言がヒントになって、いいアイディアが浮かびました。 理容室、つまり床屋さんは、全国に１３万件ありまして、 組合に加入している店だけでも ...

先日の商工会議所のセミナーでもお伝えしたんですが、 「信頼関係を作る」というのが、とても重要です。 営業をするにしても、やはり信頼関係がなければできませんし、 人材育成も、信頼関係があって初めて成り立 ...

コーチングをしていると、目標達成のために とても頑張って努力する人が多いです。 ですが、この努力、人によっては目標達成の妨げになることも。   目標を達成するために、 「頑張って毎日問題集を ...

スキルにしても、人格にしても、練習を積んでいれば それに応じてレベルアップしてきます。 ところが、このレベルアップがどんどん続く人と ある程度のところで止まってしまう人がいるんです。 その違いは何なの ...