人材育成×コーチング

先日、クライアントのＲさんと話していたときのこと。 Ｒさんは、誰でも知ってるような大手企業で管理職をしています。 聞けば、最近はセールスの部署にいるそうで、 みんなでテレアポやＤＭを使った営業をしてい ...

私が飲食店でアルバイトをしていた頃のことです。 大学生の頃、居酒屋で調理のアルバイトをしていたんです。   ただ、どんなに贔屓目に見ても、動きは遅いし要領は悪いし、 はっきり言って「使えない ...

以前の投稿で、勉強会の参加者Ｍさんが、 「自分が担当する新人さんが、規則を守らない」 という相談をしてくれた話をしました。   規則を守らないとコンプライアンス違反になり、 会社としてはとて ...

先日のオンラインでの勉強会でのこと。 参加者のＭさんが、こんな話をしてくれました。 Ｍさんは売れっ子の営業さんで、 １０００万円プレイヤーが数多くいる会社で 全国７位の成績を取った人です。 「私自身の ...

わけあって、３時間の濃密コンサルをやってきました。 美容室を経営するＮさん。 「もっと売上を伸ばしたい」ということで、 個室を借り切ってのガチコンサルティングが開始。   私は、ここ数年、理 ...

14年前からずっとコーチングを受けてくれているＭさんから、 子育てについての相談がありました。 というか、最近は仕事と子育ての相談が半々くらいなんですが。 で、相談にお答えしたら 「これは動画に撮って ...

（前回のあらすじ） 仲間のコーチが「人材流出防止」のコーチングをやっていた、 ということがわかり、「社外メンター」の可能性が さらに拓けた！　と喜んだ中城。 社員をケアするポイントも聞き出した後、 皆 ...

（前回のあらすじ） 社員が辞めてしまうという問題を解決するポイントは 『個別のコーチング』で『社外メンター』になること！ それで、実際の事例を調べてみると、 意外なことに・・・！？ ＞＞前回の記事はこ ...

（前回のあらすじ） 社員が辞めてしまうという問題を抱える会社は多いけど、 研修だと効果が薄かったり できるようになるまで時間がかかったりと なかなかうまく行かない… そんな問題を解決するヒントって、何 ...

せっかく育てた社員が辞めてしまうとか、 新人を採用しても長続きしないとか、 そういう悩みは、尽きないもの。 それで、社員のモチベーション向上のために 「若手向けのモチベーション研修」とか 「管理職向け ...