人材育成×コーチング

昨日は、「よかった点」「悪かった点」の両方を 振り返っておきましょうという話でした。 では、「どのように振り返るのか」という話をしておこうと思います。 ポジティブとネガティブのそれぞれに、どう振り返る ...

昨日、私が主宰するFacebookグループ、 「コーチングスキルアップのためのグループ」で こんな相談がありました。 「コーチングのテーマを再設定するために、 　『ここまで話してどうですか？』と聞くと ...

「社員はほめて育てましょう」とは、よく言われることですし、 実際コーチングの視点でも、ほめた方が効果的なのですが、 「そうは言っても、間違ってるのをほめるわけにはいかないでしょう」 「ほめてばかりで、 ...

さて、昨日はある医療機器メーカーで研修でした。 DOOR International Japanという会社の 『オズの原則』トレーニングを提供していたんですが、 この研修、コーチングととても親和性が高 ...

人材育成の分野では、「ほめて伸ばす」というのが もはや当たり前になりつつあります。 叱ることも重要ですが、短所を指摘して改善させるより 長所をほめて伸ばしたほうが生産性が高くなる、ということですね。 ...

コーチングをしていると、目標達成のために とても頑張って努力する人が多いです。 ですが、この努力、人によっては目標達成の妨げになることも。   目標を達成するために、 「頑張って毎日問題集を ...

今日はドタバタしているうちに、こんな時間になってしまいました。 （メルマガ書き始めの時間が１９時過ぎてます　汗） というのも、商工会議所のセミナーがあって、 準備をしていたからなんですが。。。 &nb ...

スキルにしても、人格にしても、練習を積んでいれば それに応じてレベルアップしてきます。 ところが、このレベルアップがどんどん続く人と ある程度のところで止まってしまう人がいるんです。 その違いは何なの ...

これは前にもお伝えしたかもしれませんが、 今日は『金持ち父さん貧乏父さん』に出てくる金持ち父さん本人が 社員との接し方について教えてくれた話をしようかと。 ちなみに、『金持ち父さん…』はフィクションで ...

先日、秋葉原に行ってｉＰｏｄの充電ケーブルを見つけました。 私、iPhoneは１６ＧＢですが、iPodは６４ＧＢを使っています。 なので、動画などもじゃんじゃん保存してあるんですね。 今回の出張のお供 ...