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変にプライドの高い部下を上手にマネジメントしたMさんの話
2017/7/9
自尊心というか、変なプライドの高い部下って、いますよね。 最近は特に多いそうですが、私が会社員の頃も、そういう社員がいました。 そういう人は、上から目線でいくと反発するし、 かといって下手に出るとつけ ...
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人材育成×コーチング 能力開発×コーチング コーチング ビジネス
「ここで働きたい」と言われる会社になるには
2017/7/3
以前もメルマガで書きましたが、最近ではどこの会社も人材不足で、 人の確保が大変だという全国的な傾向があります。 就職氷河期世代の私としてはうらやましい限りですが、 経営者としては、「人が採れない」のは ...
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人材育成×コーチング 能力開発×コーチング コーチング ビジネス
新しいものを習得する、一番早い方法
2017/7/2
世の中がすごいスピードで動いていますので、 私たち自身も、その変化についていく必要がありますね。 もちろん、部下や社員にもその適応力を持ってほしいですが、 だいたいの場合、若い人のほうが柔軟性が高いの ...
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部下の指導では、何を教えるべきか
2017/6/28
人を育てるというのは、とても難しいものです。 こちらが伝えていることも、違う意図で理解したり、 まったく理解してくれなかったりします。 そんな中で、人材育成をするために、 「育てる側」が気をつけるべき ...
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部下を伸ばす「欠点の指摘のしかた」
2017/6/27
最近では、「ほめて伸ばす」というコンセプトが流行っていて、 「部下のほめ方」「認め方」などがよく言われています。 コーチングでも、やはり「承認する」というのはとても重要で、 コーチは相手のやる気が出る ...
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人材育成×コーチング 能力開発×コーチング コーチング ビジネス
主体的に動く人材を育てるには
2017/6/26
昨日のメルマガで、 「社員の生産性を伸ばすには、アカウンタビリティが重要です」 とお伝えしました。 アカウンタビリティとは、ざっくりいうと 「目標に向かって主体的に行動する力」のこと。 つまり、自分か ...
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慢性的な人手不足をどう解消するか
2017/6/25
以前、東京商工会議所のセミナーでもお話ししたのですが、 最近の中小企業での人手不足は深刻になっており、 中小企業基盤整備機構の調査では、「人手不足」と答えた企業が 73.7%、「深刻」と答えた企業は5 ...
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人材育成×コーチング 能力開発×コーチング コーチング ビジネス
営業成績が伸び悩む部下の「ある原因」
2017/6/24
ある程度までは売れるんだけど、それ以上はなかなか伸びない。 そういう部下がいる場合の、ちょっとしたヒントをお伝えします。 これは、クライアントのOさんの売上が 「あるライン」で伸び止まってしまったとい ...
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動きの悪い人を行動させるリーダーシップ術
2017/6/23
チームで仕事をしていたり、社員を雇っていたりすると、 「なかなか動きが良くない人」って、どうしてもいますよね。 動きが良くないのにもいろいろと原因があって、 単に効率のいいやり方を知らないとか、経験が ...
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人材育成×コーチング 能力開発×コーチング コーチング ビジネス
仕事のパフォーマンスを高めるちょっとした方法
2017/6/22
私たちのほとんどすべての人が、「仕事が忙しい」と感じています。 そして、「もっと早くできたらなぁ」「もっとうまくできたらなぁ」と 心のどこかで感じているのではないでしょうか。 そんな「パフォーマンスを ...