★「話がわかる人」は16％しかいない説
YouTubeを流し見していたら、
ひろゆき氏のショート動画が出てきたんです。
ひろゆきさんは
「○○党の言ってることは難しいので、
偏差値60以上の人でないと理解できないんですよ」
と言っていたんです。
○○党の政策が難しいかどうかは置いておいて、
この「偏差値60以上」というのが面白いと思いました。
ここでいう「偏差値60以上」というのは、
高校や大学の入試でどれだけ勉強ができたか
ということではなく、
「物事をしっかり考え、理屈を理解し、自分なりの答えを生み出せる」
「論理的に考え、最適と思われる解を出せる」
「言われたことの意図や目的を読み取り、理解できる」
という意味だそうです。
よく、
「うちの社員は自分で考えないんだ」とか
「言われたことをそのまま受け止めるんだ」とか
「言ったことがわからないんだよね」とか
部下や社員に対して不満を言う方がいます。
言ったことに対して「どう考えたらそういう理解になるんだ？」
と驚くような人もいますし、
そもそも話を聞いていないという人もいますが、
そこに不満を持つのが、そもそもズレているのかもしれないんです。
ひろゆき氏の言うように、
「物事を考え、意味や意図を理解できる」という人を
「偏差値60以上」とするならば、
統計学の観点から言うと、そういう人材って、
全体の16％程度しかいないんです。
（偏差値40〜60の間が67％、それ以上とそれ以下が16％ずつ）
残り84％は、「自分で物事を考えて意味や意図を理解する」
ということができない、という可能性があるわけです。
もちろん、実際にそういう統計があるわけではありませんが、
世の中の人の割合が「そういうもの」かもしれないと思うと、
考え方や対応が変わってきます。
「偏差値60以上」の人材だけを集めるように工夫するとか、
「偏差値60以下」の人が理解できる言い方を工夫するとか、
「偏差値」にかかわらず実行できる仕組みを工夫するとか、
そういう対応をする必要があるのかもしれないわけです。
「言ったことの意図や目的がわかるのが当たり前」ではないんだ、
ということを認識すると、気持ちも楽になるし、
対処のやり方も考えられます。
部下や社員を下に見るという意味ではなく、
それでも「今の伝え方では理解できないんだ」という可能性を考えると
コミュニケーションが楽になるかもしれません。