コーチング 能力開発・自己革新

ノウハウコレクターを抜けられない人の思考パターン

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世の中には、「ノウハウコレクター」という人がいます。

あまり良い意味で使われないことが多いのですが、

「目新しいノウハウを知ることばかりを意識して、
 実践しないままに知識オタクになっていく人たち」
「ノウハウを買ったことで満足して、結果が出せず、
 また次の新しいノウハウを求めてさまよう人たち」

という定義でよろしいかと思います。
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ノウハウを学ぶことはとても重要です。
私もたくさんのノウハウを勉強しましたし、
それがコーチングに活きていることもたくさんあります。

勉強すること自体を否定はしないのですが、
大人の勉強は「実践する」ためにありますから、
実践を伴わないノウハウ集めは、早めに卒業した方がいいです。
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さて、そんな中、あるクライアントさんから
「ノウハウコレクターをやめたいです。
 中城さんがノウハウコレクターをやめたときのコツや
 ノウハウコレクターを卒業する方法を教えてください」
という相談をいただきました。

当然、私は一刀両断。バッサリ切り捨てました(笑)
(切り捨ててもいい間柄だからですよ)
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さて、この方は必死で助けを求めて相談してきているわけです。
なのになぜ、私はバッサリ切り捨てたのか。
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・・・
ドSだから、っていう答えは無しで(笑)
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よく読むと分かるのですが、彼は
「ノウハウコレクターを卒業するノウハウ」を求めているんですよね。

矛盾しているというか、無限ループというか、
そういうパターンが見て取れてしまうわけです。
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このパターンというのは、無意識のものなので、
「やり方」や「方法」で簡単にどうにかなるものではありません。

まず、思考パターンから変えていく必要があるわけです。
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そして、「思考」は「質問」によって作られます。
いい質問をすればいい思考に、悪い質問をすると悪い思考になります。

「どうすればいいか」という質問は、総じて
ノウハウややり方を求める質問ですから、
あまり質が高い質問ではないのですね。
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例えばですが、
「何を変えればいいのか」とか「どう考えるべきか」とか
「何をやめるべきか」とか「どんな人であるべきか」とか
そういう質問のほうが、いい答えに至る可能性が高い。

この「考えるプロセス」を深掘りすることが重要です。
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私もかつては、重度のノウハウコレクターでした。
すぐに答えを教えてもらいたがる。その姿勢が一番の問題でした。

答えは自分で考え、自分の中から導き出す。
人に教わるのは、そのヒントでしかない。

この前提に至ったとき、ノウハウを集めたい気持ちがなくなり、
変な情報商材や起業塾に一切興味がなくなりました。
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自分の人生の答えは、自分で出す。
自分の選択は、自分で決める。

当たり前のことですが、常に心がけていたいものです。
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★売れる人材を育成するコーチングスキルのポイント

「どうすればいいか」という質問をやめよう

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