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今年の目標、覚えてますか?

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さて、今日も「振り返り」をしていきましょう。
今日のタイトルは、ちょっと苦い顔をされることが多い質問です。

ちなみに、今年(2017年)の初めに立てた目標、覚えてますか?
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ある会社がとったアンケートによると、約85%の人が
目標を覚えていなかった、という結果が出ています。

実際、年初に立てた目標を年末まで覚えている人は
10%くらいではないかというのが、私の実感値です。
そもそも私だって・・・(自粛
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PDCAサイクルを回す、という話をしました。

PDCAとは、「計画を立て」「やってみて」「その結果を検証する」
というプロセスです。
「計画通りいったかどうかを確認する」わけですね。

それなのに、その肝心の計画を覚えていない、というのが
ほとんどの人の現実だったりするわけですね。
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ですが、ここで「目標を覚えていないんじゃ、ダメじゃないですか」
と言いたいわけではありません。
そもそも人のことを言えた立場でもないですし(笑)

忘れてしまったことは仕方ありません。
過去を悔やんでも何も変わらないわけです。

今できるのは、「年始に立てた目標を思い出す」ことです。
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そして、目標を覚えていたなら、そのとおりにできたかどうかを検討します。
忘れてしまっていても、年始の目標を思い出し、
できたかどうかを確認しましょう。

そして、年始に「達成したい」と思って立てた目標が
どれくらい達成されたか、ということを確認してみます。
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達成できていたことは、まずはお祝いしましょう。
「自分、良く頑張った!」とほめてあげましょう。

達成できていないことは、いったん凹みましょう。
「あー、できなかったかぁ・・・」とがっかりしましょう(笑)
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で、喜んだりがっかりした後、することがあります。
「できたことは、なぜ達成できたのか」
「できなかったことは、なぜ達成できなかったのか」
この理由を考えることです。

「できた」「できなかった」は、ただの結果です。
それについては、過去のことなので変えようもありません。
なので、一度喜んで凹んだら、ひとまずそれでOKです。

大切なのは、これを来年に活かすこと、ですよね。
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「できた理由」を考えるのは、もう一度目標達成をするための
「勝ちパターン」を発見することにつながります。

「たまたままぐれで」だったら、なぜそのまぐれが起こったのか。
偶然のチャンスを掴めたのはなぜなのか、
あるいは、どうしてそんなに運がいいのかを考えてもいいでしょう(笑)

ここを分析することで、来年もうまくいく可能性が高くなります。
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「できなかった理由」を考えるのは、来年以降に
同じことを繰り返さないための教訓になります。

「目標を忘れてしまった」のなら、なぜ忘れてしまったのか。
「誰かのせいでできなかった」のなら、どうしていればよかったのか、
リスクを先に少なくするにはどうすればいいのか、考えてみましょう。
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特に、年始に立てた目標を覚えていなかった方は、
どうすれば忘れずにすむか、ということを
じっくり考えてみてください。

忘れてしまっては、行動の取りようがありませんからね。

ちなみに、忘れないようにする方法の例としては、
・パソコンの壁紙にする
・よく見るところに貼っておく
・パソコンのログインパスワードにする
・コーチングを定期的に受ける
・スマホのリマインダー等で定期的に思い出す
というような方法があります。
ぜひ、ご自身にぴったりの方法を考えてみてください。
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この一年のいろいろな行動は、活かせば貴重な財産になります。
使わなければ忘れ去られてしまい、いずれなかったことになります。

ぜひ、2017年の活動を分析して、来年に活かしてくださいね。
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★売れる人材を育成するコーチングスキルのポイント

目標を忘れてしまっていたら、来年忘れない方法を考えよう

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