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若手社員のやる気を削いでいるのは何か

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「今どきの若い奴らは、覇気がない」
「若者世代は、どうも無気力だ」
そういうことが言われていますね。

若い社員がもっと元気になって、会社を引っ張る原動力になってほしい。
それが、経営者の願いなのではないでしょうか。
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では、彼らのやる気が出ないのはなぜなのか?
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今日、息子を保育園に送る車の中で、ラジオからこんな話が聞こえてきました。

「仕事を楽しむっていうのが、今のトレンドなんですけどね、
 それをけしからん、っていう人がいるんです。
 仕事は楽しいものじゃなく、苦しくて耐え忍ぶものだ、って。

 僕はね、これは昭和の古い価値観だと思うんですよね。
 仕事は本来、楽しむものでしょう」

まさにこれ。私の意見もほぼ同じです。
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若い人たちは、それを情熱的に表現しないかもしれませんが、
きちんとやりたいこともあるし、やる気もあります。

仕事を通して自己実現したい、会社をもっと良くしたい、
目標を達成したい、楽しんで仕事をやりたい。
そういう気持ちも、ちゃんとあります。

ただ、それを「昭和のおっさんたち」が潰しているだけなんです。
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「自己実現なんてくだらない。そんなことを言う前にやることをやれ」
「会社を良くしたい? まだ会社のことなんてわからないくせに」
「目標を達成するのはあたりまえだ。そんなことをわざわざ言うな」
「仕事を楽しむ? ふざけるな。真面目に歯を食いしばってやれ」

昭和のおっさんたちが、みんなこんなふうだとは言いません。
以前紹介したM先輩も昭和生まれですが(ていうか私もですね)、
楽しんで仕事をしつつ、後輩を楽しませることを忘れていませんでした。

ただ、わりと多くの「昭和のおっさん」が、
「仕事を楽しむ」という姿勢を無意識に潰しているのを
目の当たりにしてきたので、これはいかんと思っています。
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実際、私も「仕事は楽しむべき」と思ってますので、
そのように言うことが多いですが、
「楽しむなんて、ふざけたことを言ってちゃいかん」と
後から言われたことがあります。

ただ、その方は柔軟な方だったので、
「だけど、中城さんが言うように、楽しくなさそうなところに
 人が集まるわけがないんだよね。
 それを聞いて、はっと気づいたんだよ。楽しい方がいいよね」
と、わかってくれたんですけどね。
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誰だって、苦しいより楽しい方がいいに決まってます。
だったら、仕事だって会社だって、楽しくやればいいじゃないですか。

楽しいというのは、楽をするということではありません。
苦しい状況も楽しい感情で乗り越えるということです。

若い世代のやる気を摘み取らないで、
一緒に楽しむという思考で取り組んでみませんか?
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仕事を楽しむことを肯定しよう

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