よく、コーチングや自己啓発の業界で、
「スキルをどれだけ学んでも、メンタルができていないと意味がない」
ということを言う人がいます。
これは、どれだけ「やり方」「ノウハウ」を知っていたとしても、
それを実行できなければ、結果は今までと変わらないという意味で、
コーチングやメンタルトレーニングの重要性を示すものです。
実際、世界No.1コーチであるアンソニー・ロビンズも
「スキルが20%、メンタルが80%」
なんて言ってますし、実際多くのクライアントさんの問題は
メンタルを少し改善するだけで解決してしまっていました。
ですが、これを勘違いして、
「そうか、メンタルが重要なんだから、メンタルだけやればいいんだ!」
と、スキルやノウハウ、定石の学習を疎かにする人がいます。
実は、これではうまくいきません。
メンタルが80%といっても、20%はスキルが必要だということなんです。
当然のことですが、スキルを学ばなくていいわけではないんです。
メンタルだけで、やり方をきちんと学ばない人は、
「やる気はあります。具体的にはどうすればいいかわかりません!」
ということですから、これも結局行動に移せないわけです。
「愛や優しさだけでは必ずしも他人を守れない時もあるのです。
正義なき力が無力であるのと同時に力なき正義もまた無力なのですよ」
とは、有名な勇者アバン先生(by 『ダイの大冒険』)の言葉ですが、
然るべき技術やスキル、知識やノウハウは、常に学び続け
メンタルとスキルのバランスを取って向上することが重要なんです。
初めてでも10分で1on1ミーティングができるツールを無料プレゼント!
- 「部下育成のために1on1がいいっていうけど、何を話せばいいの?」
- 「部下と面談しても話が盛り上がらないし、部下の行動も変わらないよ」
- 「1on1なんて、やっても時間の無駄なんじゃないの!?」
普段忙しい管理職の方には、こう思う方が多いのではないでしょうか?
- 会社で1on1をやれと言われたけど、部下と何を話していいかわからない
- 部下と面談しても話が盛り上がらないし、部下の行動も変わらない
- 流行りの1on1をやっているけど、いつも上司が一方的に話して終わってしまう
こんな問題を、1枚のシートで解決できます!