よくお聞きする相談に、
「社員が思うように動いてくれない」
というものがあります。
経営者は、自分の会社に命運がかかってますから、
やはりモチベーションが高いのが普通です。
それに比べて、社員は自分の生活のことを考えるのが普通ですから、
モチベーションを経営者のようには持ちにくいものですよね。
そんな社員たちを、今より前向きに仕事に取り組んでもらえるようにするには
どうすればいいのでしょうか？
もちろん、状況や人間関係などによりますから、
モチベーションの特効薬のようなものはありませんが、
一つの考え方として、「天の岩戸作戦」があります。
これは、子供に勉強させるのにも役立つ方法です。
日本の神話に、「岩戸隠れ」というものがあります。
太陽の神様である天照大神が、洞窟の中にこもってしまい、
岩の扉を閉め切って、出てこなくなってしまった。世界が真っ暗になり、災いが起こってしまったので、他の神様が
何とか出てきてもらおうと、あの手この手を尽くすけど、
扉は固く閉ざされたまま、天照大神は出てこない。そこで、神々は岩戸の外で楽しそうに踊ることにした。
すると、天照大神は
「なぜ私が籠もっているのに、外ではこんなに楽しそうにしているんだろう？」
と、外の様子が気になり、岩戸を開けて外を覗いた。そこをすかさず、腕を掴んで引きずり出し、天照大神が外に出てきたので
世界がまた明るくなった
というようなお話です。
これを、社員に応用するとどうなるか。
上司や経営者が、仕事を心から楽しそうにやる、ということです。
普段から楽しんで仕事をしていると、部下も気になってしまう。
「どうして社長は、あんなに楽しそうに働いているんだろう？」
という興味を持ってしまえばこちらのもの。
あとは、その「仕事の楽しさ」を教えてあげればいいんです。
実際、私はいつもコーチングを趣味のように楽しんでやっていますので、
セミナーの受講者さんもコーチングに興味をもつことが多いですし、
息子も「お父さんみたいな仕事をしたい」と言ってくれています。
あの手この手で言葉を尽くすより、楽しむ姿をいつも見せておく。
もちろん、楽しいことばかりではなく、大変なこともありますが、
大変さばかりに目を向けるのではなく、それさえも楽しむようにすると
前向きな社員が育ってくるのです。
★やる気のある人材を育成するコーチングスキルのポイント
仕事を楽しんでいる様子を、どんどん見せつけよう
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- 「部下育成のために１ｏｎ１がいいっていうけど、何を話せばいいの？」
- 「部下と面談しても話が盛り上がらないし、部下の行動も変わらないよ」
- 「１ｏｎ１なんて、やっても時間の無駄なんじゃないの！？」
普段忙しい管理職の方には、こう思う方が多いのではないでしょうか？
- 会社で１ｏｎ１をやれと言われたけど、部下と何を話していいかわからない
- 部下と面談しても話が盛り上がらないし、部下の行動も変わらない
- 流行りの１ｏｎ１をやっているけど、いつも上司が一方的に話して終わってしまう
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