先日のオンラインでの勉強会でのこと。
参加者のＭさんが、こんな話をしてくれました。
Ｍさんは売れっ子の営業さんで、
１０００万円プレイヤーが数多くいる会社で
全国７位の成績を取った人です。
「私自身の仕事は、特に困ったこともなく順調なんですが、
最近私が担当することになった新人さんが、ちょっと…」
いい題材になりそうなので、詳しく聞いてみると、
「うちの会社は社員にいろいろ任せているので、
きちんと仕事していれば出勤の時間も自由なんです。
週２回のミーティングだけは必須になっているんですが、
最近入ってきた新人の人が、それに出たくないと言って、
無断で休んだりするんです」
自由な社風の会社だからこそ、自由な人が入ってくるんでしょうか。
週２回のミーティングくらい、出ればいいのにと思うところですが、
その新人さんは、その２回も出たくない、と（笑）
「ミーティングでは、コンプライアンスなどの重要な話をしています。
コンプライアンス違反をすると会社が立ち行かなくなりますし、
会社としては本当に困るんです。
本人にもコンプラやミーティングの重要性は何度も伝えたんですけど…」
Ｍさんの会社は生命保険の代理店。
保険業界は金融業ということもあって、ルールに厳しいんですよね。
１回の違反が、会社を揺るがす大事件になることもあります。
ですから、コンプライアンスにはとても敏感なんです。
コンプライアンスやミーティングの重要性は私も知っていますが、
あえて新人さんの立場で、質問してみます。
「Ｍさん、もし私が新人だったとして、ミーティングに出ないと
私はどう困っちゃうんでしょう？
私は気をつけてるし、別に出なくても違反なんてしませんし…」
「気をつけてると言ってミーティングに出ない人が
コンプラ違反をするんですよね。
それに、違反をしてしまったら、最悪の場合前科がついてしまって
今後の中城さんの活動にも支障が出てしまいます」
私、新人さんの立場でこれを聞いていたら、
感じたことがあったんですね。
そして、それがたぶん、新人さんがミーティングに出ない
大きな理由の一つかな、と思ったんです。
その、私が感じたことというのは、
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