人材育成×コーチング

若い方（私も若いですが）だと、自分の「やりたいこと」が何なのか 迷う時期ってあると思います。   自分に向いている仕事は何なのか、本当は何をやりたいのか、 自分の人生の目的は、好きなことって ...

【やらされ感からの脱却】部下が自ら動きたくなる目標設定、2つの鉄則 この記事のポイント 上司から一方的に与えられた目標は、社員にとって単なる「ノルマ」となり、「やらされ感」を生む最大の原因になります。 ...

今日の内容、ちょっと怪しいタイトルなんですが（笑）、 すごくまっとうで、重要なことをお伝えします。   さて、いい成果を出したいと思ったら、どうしますか？   ・今まで以上に頑張る ...

最近は、社員のエンゲージメント（愛社精神？）を高めるために 上司と部下で１対１の面談をする「１ｏｎ１」が流行ってますね。 ・・・といっても、まだ一部の会社のようですが。 （商工会議所のセミナーで「１ｏ ...

経営者の方と話していると、よく出る話題が 「社員のモチベーション」です。   経営者は当然、自分の会社ですからモチベーションは高いですし、 管理職の方も、責任の範囲が広いので、その分モチベー ...

「部下が思うように育たない」 「アドバイスや指示・命令が伝わっていないように感じる…」 「部下が心を開いてくれていない」 「人の動かし方がわからない」 こんな管理職の方の疑問にお答えします！ 本記事の ...

「部下が主体性を持って仕事をしてくれず、他人事になっている」 「教えるより自分でやったほうが早いのに、それではダメだと言われる」 「部下が受け身・指示待ちなので、いちいち全部指示するのが面倒」 ・・・ ...

「部下との信頼関係ができていない…」 「コミュニケーションが大切なのはわかるけど、忙しくて時間が取れない…」 「下手に関わるとハラスメントって言われるんじゃないか…」 こんな疑問にお答えします！ &n ...

ある程度の期間コーチングをしていると、ときどきあるのが 「今直面してる問題、前にも似たようなのがあったよね？」 というもの。   たとえば、社員が不正を働いて、その社員と大いにもめた。 結局 ...

よく、社員がなんでそんなことをするのかわからない、とか 今の若い人は何を考えているかわからない、と 相談を受けることがあります。   私自身もそろそろ40歳が近づいて、「おじさん」と呼ばれる ...