人材育成×コーチング

最近は、社員のエンゲージメント（愛社精神？）を高めるために 上司と部下で１対１の面談をする「１ｏｎ１」が流行ってますね。 ・・・といっても、まだ一部の会社のようですが。 （商工会議所のセミナーで「１ｏ ...

経営者の方と話していると、よく出る話題が 「社員のモチベーション」です。   経営者は当然、自分の会社ですからモチベーションは高いですし、 管理職の方も、責任の範囲が広いので、その分モチベー ...

「部下が思うように育たない」 「アドバイスや指示・命令が伝わっていないように感じる…」 「部下が心を開いてくれていない」 「人の動かし方がわからない」 こんな管理職の方の疑問にお答えします！ 本記事の ...

「部下が主体性を持って仕事をしてくれず、他人事になっている」 「教えるより自分でやったほうが早いのに、それではダメだと言われる」 「部下が受け身・指示待ちなので、いちいち全部指示するのが面倒」 ・・・ ...

「部下との信頼関係ができていない…」 「コミュニケーションが大切なのはわかるけど、忙しくて時間が取れない…」 「下手に関わるとハラスメントって言われるんじゃないか…」 こんな疑問にお答えします！ &n ...

ある程度の期間コーチングをしていると、ときどきあるのが 「今直面してる問題、前にも似たようなのがあったよね？」 というもの。   たとえば、社員が不正を働いて、その社員と大いにもめた。 結局 ...

よく、社員がなんでそんなことをするのかわからない、とか 今の若い人は何を考えているかわからない、と 相談を受けることがあります。   私自身もそろそろ40歳が近づいて、「おじさん」と呼ばれる ...

先日、クライアントのＲさんと話していたときのこと。 Ｒさんは、誰でも知ってるような大手企業で管理職をしています。 聞けば、最近はセールスの部署にいるそうで、 みんなでテレアポやＤＭを使った営業をしてい ...

私が飲食店でアルバイトをしていた頃のことです。 大学生の頃、居酒屋で調理のアルバイトをしていたんです。   ただ、どんなに贔屓目に見ても、動きは遅いし要領は悪いし、 はっきり言って「使えない ...

以前の投稿で、勉強会の参加者Ｍさんが、 「自分が担当する新人さんが、規則を守らない」 という相談をしてくれた話をしました。   規則を守らないとコンプライアンス違反になり、 会社としてはとて ...