人材育成×コーチング

よく、コーチングを習ったばかりの人や コーチングをよく知らない人が言うことに、 「相手に気づかせる」 という言葉があります。   コーチングというのは、質問や対話を通して クライアントの自発 ...

１ｏｎ１という、上司と部下の面談が流行っていますよね。 部下の成長を促し、生産性を高めるための面談ということで、 多くの会社で取り入れられています。   でも、１ｏｎ１って   ・ ...

仕事に限らず、「めんどくさいなぁ」と思うことって、 けっこう多いですよね。 いろいろな報告や勉強、部屋の掃除、運動などなど・・・   この「めんどくさい」がなくなると、 先延ばしなどをせずに ...

さて、昨日のブログでは ・「自信がない」には2通りある ・「自分にはできない」の場合、「できる」経験を積み重ねる ・「自分にはできる、けど…」の場合、ちょっと難しい という話をしました。   ...

15年もコーチをやっていると、「自信がないんです」という人にも 山ほどお会いしてきています。   そんな「自信がない」人のコーチングをやってきた中で、 大きく2種類の「自信がない」があること ...

若い方（私も若いですが）だと、自分の「やりたいこと」が何なのか 迷う時期ってあると思います。   自分に向いている仕事は何なのか、本当は何をやりたいのか、 自分の人生の目的は、好きなことって ...

多くの会社では、「目標」があると思います。 全社的な5年・10年ビジョンを持つ会社もありますし、 そうでなくても、単年度や四半期、単月の目標は 多くの会社で持っていますよね。   そして、こ ...

今日の内容、ちょっと怪しいタイトルなんですが（笑）、 すごくまっとうで、重要なことをお伝えします。   さて、いい成果を出したいと思ったら、どうしますか？   ・今まで以上に頑張る ...

最近は、社員のエンゲージメント（愛社精神？）を高めるために 上司と部下で１対１の面談をする「１ｏｎ１」が流行ってますね。 ・・・といっても、まだ一部の会社のようですが。 （商工会議所のセミナーで「１ｏ ...

経営者の方と話していると、よく出る話題が 「社員のモチベーション」です。   経営者は当然、自分の会社ですからモチベーションは高いですし、 管理職の方も、責任の範囲が広いので、その分モチベー ...