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★在り方・覚悟・本気…　「それっぽい言葉」で終わらせてはいけない 私はいわゆる「自己啓発セミナー」の業界にいたこともあって、自分を良くする、願望を実現する、という話に長く触れてきました。 そんな中で、 ...

★セミナーで伝えたい思いを伝えてはいけない 今、「セミナーの作り方セミナー」を作りながら重要なポイントを絞り込んでるんですが、 けっこう重要なのが「伝えたい思いを伝えてはいけない」ということ。 &nb ...

★なぜ社員は「わかってくれない」のか 「どうも幹部に私の思いが伝わらないんですよ」「こんなに言ってるのに、なんでわかってくれないんですかね」 コーチをしていると、こういうご相談を受けることがあります。 ...

★言い訳ばかりする部下の態度を変える声かけとは？ なにかと言い訳ばかりする人って、どこの職場にもいますよね。 「でも、これは○○なので…」「ですが、××しないといけないので…」 指導する側としては「そ ...

★重要なメッセージを伝える前にやるべき「ちょっとの一言」 「部下がこちらの言うことを聞かない」「朝礼が形骸化して話が伝わらない」 というお悩みをお持ちの方には、お役に立つ内容だと思います(´▽｀) 私 ...

★私が配属後3ヶ月で会社を辞めたくなった理由 最近、といってももう、ここ数年のことですが、「若手がすぐに辞めてしまう」という話題が多いですよね。 退職代行の会社が大きく目立っていたのもあって、テレビ等 ...

★こちらの考えを受け入れようとしない相手にどう接するか？ 「私の考えを何度も伝えているのに、ぜんぜん伝わっていない」 という人は、よくいますよね。 最近は「多様性」が重視されるようになったのもあって、 ...

★自分との距離を商品にする、という考え方 何年も前のことなんですが、感銘を受けたSNSか何かの投稿があったので今日はその辺のお話をしようかと思います。 その投稿には、「商品の価値とかメリット、問題解決 ...

★何度言っても改善しない人が、いつまでも変わらない理由 「何度言っても変わらない人」って、どこにでもいるじゃないですか。 「きちんと報告しなさい」と言っても、すぐに報告が漏れる。報告が必要な理由を説明 ...

★「ネガティブなことを考えない」は逆効果 よくメンタル系の本などを読むと、「意識を向けると、それが大きくなる」ということが書かれています。 簡単にいうと、 ポジティブなことに意識を向けるとポジティブな ...