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★メルマガを書かなきゃいけないのに、どうしても書けないときは？   昨日の話なんですが、私、メルマガを書こうと思ったんです。 いつもなら、中心となるテーマを決めたら筆が進んで、あまり難しく考 ...

★部下の仕事ぶりに不満があるとき、見落としていることとは？   先日、ある社長さんと話す機会があったんです。 「お恥ずかしい話なんですが、うちの社員たちは　基本的なことが全然できていなくてで ...

★「人生とは何か？」の答えで人生が変わる   もう10年以上前のクライアントさんで、Ｔさんという方がいました。 Ｔさんは地頭が良く、勉強もたくさんされている方で、戦略やマーケティングもかなり ...

★問題社員に「正しいこと」を言ってはいけない 経営者の方と話しているとき、問題社員にどう接しているかをヒアリングすると、 けっこう「正しいこと」を言っている場合が多いです。   特に、社長や ...

★「理想」と「現実」どっちを見る？   昨日のコーチングは、ある分野のコンサルをしているＨさん。 Ｈさんはとてもスキルが高く、働き者なので次から次へと仕事をこなしていて、 「セルフブラック企 ...

★「やる気が出ない」の意外な原因とは 先日、東京に出張した際にコーチングをしたんですが、クライアントのＴさんがかなり深いコーチングになったんです。 そこで、詳細を伏せた上でＴさんとのコーチングの中身を ...

★潜在能力を発揮する、意外な方法 以前、友人がボイストレーニングをやっていたので、興味本位(というと失礼ですが)でレッスンを受けていたことがありました。 いろいろなアドバイスをしてもらったんですが、け ...

★年上の頑固な部下に行動を変えてもらう方法 最近は社員の年齢構成も変わり、年功序列にも変化があるので上司の方が若いとか、年配の部下を抱えることも増えましたね。 この動きは今後も変わらず、大企業も中小企 ...

★「部下にどう伝えても伝わらない」のは、「関わり方の構造」のせい？ ここ数年、経営者の方と話しているとよく言われるのが 「社員に指示しても、どうも言ったとおりにやらないんです」「何度注意してもミスが減 ...

★わずか60分で『利益が出せない』原因を見つけ出したＯさんの例 昨日のメルマガで「面談のお知らせ」をお送りしましたが、さっそくお問い合わせをいただいています。 その中に「面談を受けるといいのはわかるけ ...